L’alternance dans l’agroéquipement, ça se passe comment ?
L’alternance permet d’être à la fois salarié et étudiant en alternant des cours théoriques à l’école tout en étant sur le terrain en entreprise. C’est une vraie expérience, avec un vrai salaire, et souvent un vrai emploi à la clé.
Découvrez comment ça marche, qui peut en profiter, et comment trouver une entreprise.
Pourquoi choisir une formation en alternance ?
- Obtenir un diplôme reconnu
- Être formé dans les conditions réelles d’un métier
- Être rémunéré pendant sa formation
- Avoir plus de chances d’être embauché à la fin
Quels diplômes peut-on préparer en alternance ?
La plupart des diplômes de l’agroéquipement sont proposés en apprentissage.
Selon le niveau de formation, le contrat d’apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans.
Et le rythme peut varier :
- Par exemple, 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école,
- Ou une semaine sur deux dans chaque structure.
- Ou encore une autre formule !
Ça dépend des entreprises et des écoles.
Quels contrats existent en alternance ?
Il existe 2 modalités de contrat d’alternance selon son âge et son projet :
Le contrat d’apprentissage
Il permet aux jeunes de 16 à 29 ans de démarrer dans un métier et obtenir son premier diplôme (comme un CAP, un bac pro, un BTS, etc.) tout en travaillant.
Le contrat de professionnalisation
Il est fait pour les personnes qui ont quitté l’école, qui veulent trouver un emploi ou changer de métier. Ce contrat permet d’évoluer, se former ou changer de voie, tout en obtenant une qualification reconnue (diplôme, titre ou certificat).
Comment trouver une entreprise d’accueil :
Vous avez choisi un métier ou une famille de métier. Vous avez identifié la formation en alternance que vous souhaitez suivre et vous vous êtes inscrit.
Il vous appartient maintenant de rechercher une entreprise d’accueil, obligatoire pour ce type de formation.
- Définissez votre projet et votre formation.
- Recherchez les entreprises de la filière (ETA, CUMA, concessions, constructeurs…).
- Participez à des portes ouvertes, forums métiers, salons.
- Envoyez vos candidatures, utilisez vos réseaux.
- Faites-vous aider par votre établissement, France Travail, ou le Campus.
7 étapes pour trouver son entreprise d’accueil
- Repérez les entreprises qui vous intéressent, visitez leur site web
- Repérez les entreprises qui recrutent, visitez leur site web
- Pour chaque entreprise, identifiez en ligne le bon interlocuteur
- Rédigez et envoyez un CV clair et précis et une bonne lettre de motivation
- Utilisez les réseaux sociaux, notamment les réseaux professionnels
- Préparez votre entretien
- Faites-vous aider par des proches, des amis, des profs…
Intéressé(e) par l’alternance pour ses études ?
Renseignez-vous auprès des établissements présents sur les salons d’orientation, les journées portes ouvertes ou même sur les réseaux.
Quelles sont les aides pour les alternants et les entreprises ?
Les aides pour les alternants
Au-delà du salaire, les alternants peuvent bénéficier de nombreuses aides en fonction de certains critères.
- Pour le logement : Bourse étudiante, Aide personnalisée au logement, Mobili-jeune, Loca Pass, Visale…
- Pour la mobilité : Aides régionales pour le transport, Aide pour le permis de conduire…
- Pour la restauration, la culture…
- Pour les personnes en situation de handicap
Les aides pour les entreprises
Les entreprises bénéficient d’une aide pouvant aller jusqu’à 6 000€ par contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Cette aide financière est un excellent argument à faire valoir auprès des dirigeants lorsque vous recherchez une entreprise d’accueil pour faire une alternance.
Employeurs, pourquoi recruter un alternant ?
Attirer de nouveaux talents
D’abord, tous les métiers sont accessibles par la voie de l’alternance. Que ce soit en contrat de professionnalisation, en apprentissage ou via le dispositif Pro-A. Ensuite, toutes les entreprises, quels que soient leur statut ou leur taille, peuvent conclure des contrats en alternance.
Et si de nombreuses aides financières accompagnent l’alternance, c’est avant tout une richesse pour l’entreprise, une opportunité pour attirer et intégrer de nouveaux talents. Évidemment, il s’agit aussi d’un investissement qui demande de définir ses besoins et d’anticiper l’accueil de ces nouveaux salariés.
Quels avantages pour l’entreprise ?
- Intégrer un alternant, c’est contribuer à l’avenir et la pérennité de l’entreprise, en capitalisant sur l’innovation, l’ouverture d’esprit et l’évolution des métiers.
- C’est former un professionnel aux métiers et à la culture de votre entreprise.
- C’est accueillir un futur collaborateur motivé qui partage vos savoir-faire et savoir-être.
- C’est construire le futur de votre entreprise avec de nouvelles compétences.
- Et ce sont aussi des aides financières incitatives : financement OPCO, aide à l’embauche du plan 1 jeune 1solution, aide à l’embauche d’un alternant porteur de handicap…
Comment embaucher un alternant ?
8 étapes-clés pour réussir l’accueil d’un alternant
- Comme pour tout recrutement, définir précisément les besoins de votre entreprise, définir le profil attendu pour trouver le meilleur candidat.
- Sélectionner attentivement l’organisme de formation.
- Calculer le coût de l’apprentissage et son financement.
- Opter pour le bon contrat de travail : professionnalisation ou apprentissage.
- Enregistrer le contrat d’apprentissage auprès de votre OPCO.
- Définir le profil de poste et déposer une offre d’emploi. Des outils dédiés sont proposés par votre OPCO.
- Identifier le bon tuteur ou maitre d’apprentissage. Cette étape est essentielle pour que l’alternance soit un succès. Des formations existent pour vos collaborateurs qui souhaitent être tuteur.
- Préparer l’accueil de l’alternant dans l’entreprise.
Astuce : Trouvez votre futur alternant en proposant des offres d’alternance à de futurs candidats.
